للعاملين مشاركة المعرفة الضمنية في المجال الإنساني: حزمة الموارد

يمتلك العاملين بالخطوط الأمامية في المجال الإنساني والمنظمات المحلية معرفة مهمة، ومع ذلك ناد ًرا ما يتم مشاركتها على نطاق واسع أو استخدامها بالكامل داخل المنظمات وفيما

تعزيز ثقافة التعلم بينها )ALNAP، 2003(. يتم اكتساب الكثير من المعرفة التي يمتلكها العاملون بالخطوط

الأمامية من خلال تجاربهم اليومية عند تنفيذ المشاريع مع المجتمعات. ُيسمى هذا النوع من التعلم الاجتماعي الذي لا يعتمد على التوثيق المكتوب "المعرفة الضمنية". يكون هذا التعلم قو ًيا بشكل خاص بين الموظفين العاملين في المنظمات المحلية والوطنية التي تتفاعل بشكل

وثيق مع المجتمعات عبر الوقت.

ومع ذلك، ففي إطار النظام الإنساني، كان الاعتراف بهذه ُ المعرفة الضمنية ومشاركتها محدو ًدا بسبب التركيز التقليدي على المعارف الموثقة وعلى دعم تعلم موظفي المنظمات غير الحكومية الدولية والمقرات الرئيسية )2016 ,ALNAP, 2003; Tanner(. لتحقيق أقصى استفادة من هذه المعرفة داخل وعبر المنظمات في النظام الإنساني، يحتاج الأفراد والمنظمات إلى فهم دور التعلم الضمني ودعم إنشاء بيئات تعليمية تمكينية. تم تطوير حزمة الموارد هذه بالتعاون مع المنظمات الإنسانية المحلية لتوفير هيكل داعم للتعلم الضمني الذي يمكن لكل من الأفراد والمنظمات استخدامه للحصول على التعلُم ومشاركته بشكل أكثر فعالية.